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멕시코 용어집 - Glosario

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또르띠야 (Tortilla) 몰랐던 6가지 사실 멕시코 대해서 소식 전해드리는 치차론입니다 오늘은 멕시코 식단에 빠질 수 없는 또르띠야, 또띠야 (Tortilla) 대해서 신기한 부분 몇 가지 공유해드리고자 합니다 한국인의 밥심처럼, 멕시코인들의 또르띠야심?! 또르띠야 하나로 멕시코에 대부분 음식이 완성된다고 해도 거짓이 아닌데요. 이 또르띠야 대해서 몇가지 신기한 사실을 아래와 같이 알려드리고자 합니다 1. 아이들은 또르띠야 하나 이상 먹을 수 없었다 멕시코-떼노치틀란 시대 당시에는 또르띠야하나가 거의 30센티 이상크기 정도였다고 알려졌습니다. 이에 따라서 크기가 음식을 아껴먹어야 하므로, 3살 미만 애기들은 또르띠야 반개, 4-5살 어린이는 또르띠야 하나, 그리고 13살 이상까지 또르띠야 두 개 먹을 수 있다고 합니다 식탐이 좋은 아이들도 배고파도..
멕시코에서 IMSS는 무슨 역할을 하나 IMSS(멕시코 사회 보험 기관, Instituto Mexicano del Seguro Social)은 멕시코 정부가 운영하는 사회 보험 기관입니다. 1943년 이후 IMSS는 계속해서 성장하며, 국민들의 사회 보호와 의료 서비스에 대한 요구를 충족시키기 위해 다양한 혜택과 서비스를 개선해 왔습니다. 멕시코에서 2022년 기준으로 전국으로 병원 1,499곳이 운영하고 있다. IMSS 주 역활 IMSS는 주로 다음과 같은 서비스를 제공합니다: 의료 서비스: IMSS는 멕시코 국민들에게 의료 서비스를 제공합니다. 이에는 병원 진료, 외과, 내과, 치과, 정형외과 등 다양한 의료 서비스가 포함됩니다. 약물 및 처방전 지원: 국민들이 필요로 하는 약물과 처방전을 지원하여 의료 비용 부담을 줄여줍니다. 장애자 지..
멕시코 Tenencia (자동차세) 온라인으로 금액 확인 및 납후하기 멕시코의 Tenencia는 "자동차세"로 한국처럼 자동차를 소유한 사람/법인이 납부해야 하는 세금이다. Tenencia는 멕시코의 주정부에 지불해야하며, 차량의 종류, 연식, 가격 등에 따라 과금액이 달라집니다. 한국과 달리 일반적으로 매년 정기적으로 지불해야하며 멕시코에서 자동차가 있으면 이러한 차량세를 지불해야 합니다. 과거에는 각 주정부 관련 기관에 방문하여 납부를 했지만, 현재는 주별로 온라인 사이트가 있어, 온라인으로 쉽게 납부할 수 있습니다. 멕시코 주요 주별 자동차세 납부 사이트 정리 멕시코 시티 (CDMX - Ciudad de México) 멕시코시티는 "Secretaria de Administración y Finanzas" (행정 및 재무부)에서 관리합니다. 아래 사진처럼 차 번호판과 ..
Vale de despensa (푸드 쿠폰)은 무엇이고 어디서 쓸수 있나 안녕하세요 치차론입니다 고용주와 종업원 모두에게 부여하는 다양한 혜택 때문에 기업을 위한 주요 전략 중 하나이다. Vale de despensa는 무엇인가? 스페인어에서 바로 번역하면 "식료품 쿠폰" 혹은 "식료품 상품권"이라고 하며, 주로 한인 기업에서는 영어로 "푸드 쿠폰"이라고도 많이 부른다. 이건 급여 외 복리후생으로 제공하며 직원의 식품이나 의복과 같은 기본 필수품을 구매할 수 있도록 하면서, 회사에는 세금 혜택도 제공합니다. 해당 쿠폰 혹은 상품권은 카드로 나오며, 체크카드처럼 지정된 장소에서, 대부분에 물건을 구매할수 있다. (예전에는 종이 상품권으로 나왔지만, 화폐처럼 불법? 거래가 많이 이뤄져서, 카드로 바꾸었다고 한다) Vale de despensa는 어디서 사용할 수 있나? 마트, 편..
Aguinaldo (아기날도) 대해서 오늘은 Aguinaldo 대해서 알아보겠습니다 멕시코의 Aguinaldo는 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 연간 보상으로 구성된 근로 수당입니다.혹은 크리스마스 보너스라고도 불리며, 멕시코에서 근무하는 모든 직원에게 해당되며, 멕시코 직장인이라면 1년에 받는 아마 제일 금액이 큰 보너스라고 해도 과언은 아닙니다 ^^ 이 혜택은 연방 노동법에 의해 지원되며, 그 목적은 직원들에게 크리스마스 및 연말 시즌 동안 비용과 축하 행사에 직면할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 보너스는 무기한, 확정적, 우발적 또는 특정 작업에 의해 고용되었든 최소한 15일 이상의 근무일을 가진 모든 근로자에게 지급되어야 한다. 근로자가 받는 일급에 따라 지급해야 하는 금액은 최소한 15일의 급여와 맞먹는다. 그러나 많은..

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