Aguinaldo (아기날도) 대해서

오늘은 Aguinaldo 대해서 알아보겠습니다

아기날도 = 크리스마스 보너스

 

멕시코의 Aguinaldo는 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 연간 보상으로 구성된 근로 수당입니다.

혹은 크리스마스 보너스라고도 불리며, 멕시코에서 근무하는 모든 직원에게 해당되며, 멕시코 직장인이라면 1년에 받는 아마 제일 금액이 큰 보너스라고 해도 과언은 아닙니다 ^^

 

이 혜택은 연방 노동법에 의해 지원되며, 그 목적은 직원들에게 크리스마스 및 연말 시즌 동안 비용과 축하 행사에 직면할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 보너스는 무기한, 확정적, 우발적 또는 특정 작업에 의해 고용되었든 최소한 15일 이상의 근무일을 가진 모든 근로자에게 지급되어야 한다. 근로자가 받는 일급에 따라 지급해야 하는 금액은 최소한 15일의 급여와 맞먹는다. 그러나 많은 기업이 인식이나 인센티브의 한 형태로 더 큰 보너스를 부여하는 것은 일반적이다.

Aguinaldo 지불 기한은 매년 12월 20일 이전이므로 근로자들은 크리스마스 비용을 위해 이러한 자원을 이용할 수 있습니다. 노동자의 권리이며 고용주의 불이행은 법적 제재로 이어질 수 있다는 점을 언급하는 것이 중요합니다.

 

Aguinaldo 계산하는 방법

 

멕시코에서 Aguinaldo 계산은 1년 동안 일한 시간과 근로자의 일일 임금을 고려하여 이루어집니다.

이를 계산하려면 다음 단계를 따릅니다.

 

a) 일일 임금 (일당)을 알아낸다

첫째, 근로자의 일일 임금을 알아야 합니다. 봉급이 고정되면 그냥 월급을 30(월평균 일수)씩 나눠서 일당을 받는다. 임금이 변동되면 지난 30일 동안 받은 수입의 평균으로 계산한다.

 

b) 작업 일수를 계산한다

작업자가 한 해에 작업한 날짜를 계산해야 합니다. 여기에는 유급휴가, 의무휴업일, 근무일이 포함된다. 무급휴가는 고려하지 않는다.

 

c) 공식/수식 적용:

아길라드는 매년 일한 15일*의 급여와 맞먹는다. 공식은 다음과 같다.

*법으로 최소 15일이지만, 회사마다 다르며, 많으면 많을수록 좋다

 

Aguinaldo = (일당) x (년당 근무일) / 365 * 15일

 

만약에 근로자가 1년 미만 근무한 경우, 해당 기간만큼만 계산을 한다.

 

여기서 덧붙여 추가 요일을 고려해야한다.

근로자가 1년 이상 근무한 경우, 추가 근무 연도에 대해 1일의 추가 급여일을 추가해야 합니다.

예를 들어, 근로자가 2년 동안 일한 경우, 근로자는 16일의 급여(첫 해 15일 + 두 번째 해 1일)에 해당합니다.

 

이러한 계산은 기본이며 회사의 계약이나 정책에 따라 적용할 수 있는 다른 추가 수당이나 인식을 고려하지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요하다. 정확하고 적절한 방법으로 계산을 수행하도록 인사부 또는 노동 관련 전문가와 확인하는 것이 항상 바람직하다.